BU-Tarif: Häufige Fragen von Einsteigern

So früh wie möglich, idealerweise mit Berufseinstieg oder sogar im Studium. Zwei Gründe: Der Beitrag richtet sich nach Eintrittsalter und Gesundheit, beides spricht für früh. Wer jung und gesund abschließt, fixiert niedrige Beiträge und sichert sich ab, bevor erste Diagnosen den Zugang erschweren.

Faustregel: 60 bis 80 Prozent des aktuellen Nettoeinkommens. Bei 2.500 Euro netto also 1.500 bis 2.000 Euro garantierte BU-Rente. Wichtig ist der garantierte Wert, nicht die mit Überschüssen hochgerechnete Zahl.

Bei Bürotätigkeit oder akademischem Beruf und jungem Alter oft 35 bis 70 Euro im Monat für 1.500 Euro Rente. Handwerkliche und körperliche Berufe liegen deutlich höher, teils 80 bis 150 Euro. Der Beruf bestimmt die Risikoklasse und damit den Preis.

BU zuerst. Sie schützt das Einkommen, aus dem die Altersvorsorge überhaupt gespeist wird. Wie sich beides aufteilen lässt, steht im Leitfaden BU und Altersvorsorge kombinieren.

Drei zählen besonders: Verzicht auf abstrakte Verweisung, rückwirkende Leistung ab Antragstellung und eine Nachversicherungsgarantie. Details in BU-Glossar: Leistungsprüfung, Rückwirkung, Nachversicherung.

Ja, sofern der Tarif sie nicht ausschließt. Psychische Erkrankungen sind heute der häufigste Grund für Berufsunfähigkeit. Ein guter Tarif verzichtet auf Ausschlüsse und prüft im Leistungsfall die konkrete Tätigkeit.

Oft ja, auch wenn der Beitrag höher liegt. Die Restzeit bis zur Rente ist immer noch lang genug, dass ein Einkommensausfall existenzbedrohend wäre. Entscheidend ist die Gesundheitsprüfung, die mit 45 strenger ausfällt.